Contactos Estrechos ante un positivo en Covid-19 en la Empresa
Entidad acreditada como Servicio de Prevención Ajeno con Nº de acreditación CM 84/06. Coordinación de Seguridad y Salud en obras. Cursos de formación en Prevención de Riesgos Laborales en Madrid.
Prevención de Riesgos Laborales en Madrid
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Contactos Estrechos ante un positivo en Covid-19

Contactos Estrechos ante un positivo en Covid-19

¿Sabrías determinar cuales son los Contactos Estrechos ante un empleado Positivo en Covid-19?

Como Empresario tienes que saber diferenciar quienes serían los Contactos estrechos, ante un empleado que tras la prueba PCR diera positivo en Covid-19 (con o sin síntomas).

Además de tramitar la baja en la Seguridad Social de este empleados positivo, que ya no podrá acceder a las instalaciones de la empresa hasta haber negativizado la enfermedad (incluso siendo asintomático); la Empresa debe reforzar las medidas de prevención de riesgos laborales.

Muy importante será la limpieza de las superficies y elementos de la empresa, que hayan estado directamente o indirectamente próximos al empleado contagiado con el Coronavirus.

Es necesario que la Empresa haga un trabajo interno de rastrear e identificar los posibles casos de Contactos Estrechos (incluyendo visitas de proveedores, clientes, etc…), para tomar las medidas necesarias de propagación de la enfermedad.

 

¿Cuáles son los Contactos Estrechos – en una Empresa – ante un empleado Positivo en Covid-19?

La definición de “Contactos Estrechos“, es quien haya estado en el mismo lugar y a una distancia menor de 2 metros, de un caso positivo en Covid-19; habiendo presentado síntomas o no.

Son las personas que han compartido con el empleados positivo espacios cerrados (salas de reunión, despacho…) dentro de la empresa o fuera de ella, los tiempos de descanso (comida, café de media mañana, el tiempo de fumar…) durante más de 15 minutos seguidos y en menos de 72 h. antes de presentar los primeros síntomas.

¿Cómo debe actuar la Empresa ante los Contactos Estrechos?

  • Hay que llevar a cabo un protocolo para la prevención del contagio. Este sería:
  • Cuarentena de los contactos estrechos, entre 10 y 14 días, tras que la empresa de lo comunique de forma oficial, y le ofrezca información de las medidas a seguir por ser considerado un contacto estrecho.
  • La empresa debe hacer seguimiento del trabajador, ante la presencia de síntomas.
  • Valorar, en caso de no presentar síntomas, que el empleado pueda ejercer su labor en la modalidad de TELE TRABAJO, aislado en su domicilio.
  • El empleado debe informar a las Autoridades Sanitarias, para que procedan a realizar el seguimiento de su cuarentena y procedan a emitir los partes de baja/alta; así la Empresa debe hacer lo mismo e informar a su SPA (Acreditada en Prevención de Riesgos Laborales), y seguir sus instrucciones.
  • Si hay posibilidad, sería conveniente la realización de una prueba PCR a los Contactos Estrechos, a los 7 días de haber detectado al empleado positivo en Covid-19

Hay que poner el máximo de cuidado ante los trabajadores “especialmente sensibles”, para aplicar un plan de actuación específico y concreto y así poder asegurar las medidas preventivas que se apliquen. Ejemplos de casos sensibles:

  • Enfermedades pulmonares crónicas
  • Enfermedades cardiovasculares (hipertensión…)
  • Diabetes
  • Inmunodepresión
  • Cáncer
  • Obesidad
  • Embarazo
  • Mayores de 60 años
  • Etc..

Este protocolo está variando de forma constante, ante como va evolucionando la Pandemia.

 

SGI Consultores

 

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