¿Sabrías determinar cuales son los Contactos Estrechos ante un empleado Positivo en Covid-19?
Como Empresario tienes que saber diferenciar quienes serían los Contactos estrechos, ante un empleado que tras la prueba PCR diera positivo en Covid-19 (con o sin síntomas).
Además de tramitar la baja en la Seguridad Social de este empleados positivo, que ya no podrá acceder a las instalaciones de la empresa hasta haber negativizado la enfermedad (incluso siendo asintomático); la Empresa debe reforzar las medidas de prevención de riesgos laborales.
Muy importante será la limpieza de las superficies y elementos de la empresa, que hayan estado directamente o indirectamente próximos al empleado contagiado con el Coronavirus.
Es necesario que la Empresa haga un trabajo interno de rastrear e identificar los posibles casos de Contactos Estrechos (incluyendo visitas de proveedores, clientes, etc…), para tomar las medidas necesarias de propagación de la enfermedad.
¿Cuáles son los Contactos Estrechos – en una Empresa – ante un empleado Positivo en Covid-19?
La definición de «Contactos Estrechos«, es quien haya estado en el mismo lugar y a una distancia menor de 2 metros, de un caso positivo en Covid-19; habiendo presentado síntomas o no.
Son las personas que han compartido con el empleados positivo espacios cerrados (salas de reunión, despacho…) dentro de la empresa o fuera de ella, los tiempos de descanso (comida, café de media mañana, el tiempo de fumar…) durante más de 15 minutos seguidos y en menos de 72 h. antes de presentar los primeros síntomas.
¿Cómo debe actuar la Empresa ante los Contactos Estrechos?
- Hay que llevar a cabo un protocolo para la prevención del contagio. Este sería:
- Cuarentena de los contactos estrechos, entre 10 y 14 días, tras que la empresa de lo comunique de forma oficial, y le ofrezca información de las medidas a seguir por ser considerado un contacto estrecho.
- La empresa debe hacer seguimiento del trabajador, ante la presencia de síntomas.
- Valorar, en caso de no presentar síntomas, que el empleado pueda ejercer su labor en la modalidad de TELE TRABAJO, aislado en su domicilio.
- El empleado debe informar a las Autoridades Sanitarias, para que procedan a realizar el seguimiento de su cuarentena y procedan a emitir los partes de baja/alta; así la Empresa debe hacer lo mismo e informar a su SPA (Acreditada en Prevención de Riesgos Laborales), y seguir sus instrucciones.
- Si hay posibilidad, sería conveniente la realización de una prueba PCR a los Contactos Estrechos, a los 7 días de haber detectado al empleado positivo en Covid-19
Hay que poner el máximo de cuidado ante los trabajadores «especialmente sensibles», para aplicar un plan de actuación específico y concreto y así poder asegurar las medidas preventivas que se apliquen. Ejemplos de casos sensibles:
- Enfermedades pulmonares crónicas
- Enfermedades cardiovasculares (hipertensión…)
- Diabetes
- Inmunodepresión
- Cáncer
- Obesidad
- Embarazo
- Mayores de 60 años
- Etc..
Este protocolo está variando de forma constante, ante como va evolucionando la Pandemia.
SGI Consultores
